人力经理岗位职责 1、负责公司绩效管理、培训、及公司企业文化建设； 2、管理行政内外部接待工作； 3、公司制度建立与监控。 任职要求： 1、行政管理及人力资源管理专科以上学历； 2、对人力资源培训、招聘、绩效考核等模块工作比较熟悉； 3、有较强执行能力； 4、有三年以上行政人事主管经验。培训经理职位描述： 1、负责培训课程的教学实施，及教学设备的管理 2、参与部分培训课程的开发 3、解答客户关于拓展培训的咨询，协助市场人员开发客户要求 职位要求： 1、大专以上学历，管理类专业优先考虑。 2、身体健康，热爱户外运动，有吃苦耐劳精神。 3、富于责任心、团队合作精神。人事专员组织、安排和协调分公司人员的招聘和面试工作； 2、负责分公司员工的考勤管理，人员入职登记等行政工作； 3、负责分公司相关行政事务和工作； 4、其他工作事项。职位要求： 1、专科以上学历，相关专业毕业； 2、2年以上人力资源、行政及其相关工作经验； 3、拥有较强的工作责任心及敬业精神，善于吸收新知识、思维敏捷； 4、善于与人沟通，为人正直，原则性强； 5、熟练使用相关办公软件； 6、诚实、踏实、能吃苦、能以公司利益为重。 商务经理精通商务工作中的档案管理、客户管理、订单管理、商务流程管理，精通英语，精通office软件。1、务实、自信，热爱房地产事业，有较强的表达能力，擅长与人沟通，工作积极热情，能吃苦耐劳，具有团队合作精神并完成团队业绩； 2、外向、大方、自信、沉稳、思路清晰、善于应变、交际能力强。有良好的职业操守和沟通协调能力； 3、熟练行业的产品规划、市场定位、招商策划、营运推广管理，并有成功案例； 4、有丰富的客户资源和业务渠道。商务专员要求： 学习力较强，善于接受吸纳新事物，通过不断学习加强自身的业务能力 执行力较强，能够按照公司的政策和方案及时完成职责以内的任务指标 凝聚力较强，能够尽快融入新团队，具备良好的团队精神 沟通力较强，喜欢和人面对面的沟通，能承受一定的工作压力 男女不限，相貌端正，大专以上学历，有一定的文化底蕴，有一定销售经验者优先商务助理：为海外业务拓展部提供后勤及支援移动内容服务 测试产品并攒写有关使用文档 支持销售人员开展销售工作 更新市场信息及动向 任职资格： 工作经验：一年以上文职工作经验，或应届毕业生； 专业背景要求：曾从事文秘或相关工作，对移动增值服务行业有认识更佳 学历要求：外语类或中英文秘书大专以上学历（含大专) 个人素质：工作耐心、细致，有责任心，善于收集资料 语文水平：大学英语四、六级，英语听说读能力较强 熟悉Microsoft Office（ Word/Excel/PowerPoint）操作及运用