岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

任职要求：
1、大型企业培训经验两年以上。
2、熟悉企业培训管理流程。
3、具备培训师的素养，能开发培训课程并能独立授课。